三只熊轻奢餐饮加盟

215意向加盟
120申请加盟
778门店数
适合人群自由创业
投资金额1~5万
加盟区域全国
经营模式代理
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    三只熊轻奢餐饮
      三只熊轻奢餐饮本着诚实兴业、诚信兴商、互惠互利的原则和各地有识之士共同努力,把三只熊轻奢餐饮做大做强,我们热忱期待与您携手共进、共创辉煌。我国餐饮业的健康发展和为小本智慧之选人士提供优越的创业平台作出应有的努力,为加入我们三只熊轻奢餐饮的所有智慧之选商倾出百倍的努力,为创业智慧之选的商家们,也为无数下岗待业的人士提供越来越多的创业环境和丰厚收银实现目标。然而,多年来,街头烧烤熏火燎、卫生条件差,严重影响环境和食客的健康。很多大中城市都对传统烧烤进行了一定的限制。在追求绿色环保及健康饮食的今天,全新的、健康的、卫生的、高品质的、品牌化的无烧烤的出现正应了市场所需,因此一经推出便火遍全国。三只熊轻奢餐饮势头甚至超越了传统烧烤,一举成为新的都市烧烤时尚。更因其智慧之选小、操作简单、可经营等特点,三只熊轻奢餐饮为无数中小智慧之选者带来了财富机遇,即将成就无数新餐饮财富神话!”其符合三只熊轻奢餐饮加盟条件和拥有三只熊轻奢餐饮加盟费用就可以加入三只熊轻奢餐饮加盟店一起实现创业的梦想!
      三只熊轻奢餐饮注重食品的色香味俱全,尤其是在香味上狠下功夫,先将原料卤制数小时,让香料之味渗透筋骨之中,再以文火攻之。其间火候分寸拿捏把握为关键,多一份则皮焦肉烂,少一分则不能酥脆,唯有恰到好处才能烤出酥香入骨,外焦里嫩的上好烤品,香气四溢,在这里三只熊轻奢餐饮把握的很好。大口吃肉,大碗喝酒,而对于烧烤类食品,还是要细嚼慢品,才能体会到其中的精华所在,三只熊轻奢餐饮,看着有食欲,品着有口福,吃着有品味。三只熊轻奢餐饮制造的烧烤类美食,融南北腌料绝技于一体,加之创制造烧烤料精心烤制,烤出无人能敌的传奇美味,奇香醇厚、汁多味美、回味绵长。
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    三只熊轻奢餐饮加盟优势

    三只熊轻奢餐饮
      1、三只熊轻奢餐饮记住常来顾客姓名、身份和习惯,可以使顾客感受到三只熊轻奢餐饮加盟店服务的细心、周到和对顾客的尊重,从而增加顾客对三只熊轻奢餐饮加盟店的信任。
      2、三只熊轻奢餐饮礼节有尺度,三只熊轻奢餐饮加盟店的服务礼仪要有严格的规范,但也要注意妥贴的时间和方式,过分的繁琐和殷勤,有时反而还适得其反。比如,顾客要求自便,而服务员非要按照服务员规范去不停地问候,就会引起顾客的反感。
      3、三只熊轻奢餐饮顾客永远是对的。三只熊轻奢餐饮加盟店经营的目的是要使顾客满意来获取经济效益,而不是与顾客赌气争长短。因此,在任何情况下,都允许与顾客争吵,不许说否定语,即使过错在顾客,也要把对留给顾客。
      4、三只熊轻奢餐饮顾客怕的就是餐厅暗中下刀宰客。顾客不怕花钱,但不明不白地花钱是谁也不乐意的,比如,大多数三只熊轻奢餐饮加盟店都提供免费的茶水服务,而有些三只熊轻奢餐饮加盟店茶水服务的是要收费的,但这些三只熊轻奢餐饮加盟店在顾客要求茶水服务时并不明说,等以结账时,却出现了一大笔不菲的茶水费,经常为此引起纠纷。即使顾客当时没有什么表示,但心中必然结下块垒。因为这做法完全可以看做是侵犯消费者合法权益的宰客行为。所以,收费项目要让顾客先知道,每一项收费都要让顾客明了,让顾客能够明白的选择和做出决定。
      5、三只熊轻奢餐饮拒绝强行推销。有的服务员为了提高销售额,不停地向顾客推销菜品,甚至总是推销有档次菜品,这是令顾客反感的做法,以致成为客源流失的主要原因。而有的三只熊轻奢餐饮加盟要求服务员向顾客主动说明餐厅菜量,并根据顾客的人数提醒顾客菜已经差不多够吃了,点多了容易浪费,反而使客源和销售额者上升了。
      6、三只熊轻奢餐饮学会从顾客的角度考虑问题。这是一个经营者成熟的表现。随时从顾客角度出发,想一下三只熊轻奢餐饮加盟店有哪些做得不够、还有哪些是可以为顾客提供的,把这些做好,可以极大地增加顾客的满意度和好感,从而赢得更多。

    三只熊轻奢餐饮加盟流程

    三只熊轻奢餐饮
      三只熊轻奢餐饮加盟流程
      1、加盟咨询:加盟者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的加盟顾问咨询相关合作事项,索取有关资料。
      2、市场调查:对本地市场进行考察评估,之后确定目标市场,确定自身商圈。
      3、加盟申请:如果您具有一定的资金实力,想要加盟三只熊轻奢餐饮项目,可以向总部提交您个人的基本信息资料,等到公司审核后,便可签加盟协议。
      4、签订加盟协议:双方确认考察结果无异议,正式签定加盟协议。
      5、店面选址:消费版块分析、交通环境分析、竞争者分析、客流量分析。
      6、店铺装修:针对不同的门店,总部会设计不同的装修方案协助加盟商进行店铺装修。
      7、人员培训:由筹备经理协助加盟商进行店面人员组织架构的搭建事宜。前期招聘人员派送到直营店进行培训,并在培训后期进行实际店面的运营管理操作。
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