总部将提供招募标准及人力资源管理的相关信息。专业部门将协助招募及人员的确定；
总部为品牌合作方、餐厅经理、管理组及员工分别开设相应的培训课程及实际作的培训；
总部将结合店铺所在城市及商圈特殊性，制定开业推广及宣传促销活动计划；
总部会结合店铺相关情况对店铺进行线上线下的指导培训。品牌合作方若有额外人力需求，经协调后总部将提供有偿支持；
总部还将持续对餐厅各职级人员开设相应培训课程，不定期举办共识会，加强与品牌合作方之间的沟通，协助宣传与促销。
为扶持产品质量的竞争优势，总部长期提供新产品技术支持和技术升级支持，以做到适应市场的变化来满足不同消费者的需求，从而引导市场的潮流扶持品牌的核心竞争力。继续升级并陆续推出新产品，时间将新产品及技术通知合作商。
渠道能力"针对企业招商项目在终端的能力进行测试，得分越高代表项目的收银率越高，越会得到创业者的青睐，反之则代表项目在招商中可能会遭遇创业者的拒绝，即使招到商后，也会承担较大的退出，企业需要尽快改善项目性。
渠道复制能力:针对企业招商项目的渠道招商能力进行评估。得分越高意味着企业自主招商能力越强，反之意味着企业的渠道拓张能力限制了企业发展，需要重新审视招商各环节的运作。
运营管理系统:针对企业招商项目的招商推广能力进行测评。得分越高意味着项目推广的投入产出比越高，可以持续现在的推广策略操作下去，反之则代表企业需要反思现在的推广策略，从反馈和数据监测入手，重新调整推广方式。
在线培训:针对企业招商项目的招商工具系统的完整度和质量进行评估。得分越高代表企业招商工具系统越发完备，可以辅助招商工作的顺利开展，反之代表企业需要根据招商每个环节系统完善工具包，提高/增加招商人员工作的推进。
招商推广:针对企业招商项目的运营管理能力进行评估。得分越高代表企业对团队管理、招商进度推进越准确，反之代表企业需要重新树立流程与细节，对于招商管理，细节决定成败。
